SignalCareer - Signal AG

Signal Career

Rejoignez une équipe qui fait bouger la Suisse

Depuis 1946, SIGNAL SA fournit des systèmes pour la signalisation, l’information et le marquage.

SIGNAL SA est un prestataire global pour le trafic routier et ferroviaire, au service des entreprises comme des particuliers.
os 250 collaboratrices et collaborateurs assurent la sécurité et l’information sur toutes les voies de circulation — dans toute la Suisse, proches de nos clients et de nos marchés.

Postes vacants Pourquoi Signal SA ?

250

Collaboratrices et collaborateurs

Succursales en Suisse

Métiers différents

Filières d’apprentissage

Nos valeurs

Pourquoi Signal SA ?

Votre santé et votre bien-être d’abord

Santé au travail

Environnement de travail sécurisé, équipements adaptés et programmes de prévention au quotidien.

Équilibre vie pro/perso

Horaires flexibles, télétravail et congés généreux pour concilier travail et vie personnelle.

Prestations supplémentaires

- 5 semaines de vacances jusqu’à l’âge de 50 ans / 6 semaines de vacances à partir de 50 ans révolus
- 4 jours de vacances supplémentaires par an pour les cadres
- 41 heures / semaine
- Système d’horaires flexibles
- Maintien du salaire à 100 % pendant la période d’essai en cas d’absences
- Places de parking gratuites pour tous les collaborateurs
- Remise sur la flotte lors de l’achat d’un véhicule privé
- Mobilezone: abonnements à prix réduit pour les employés et les membres de leur famille vivant dans le même foyer
- Abonnement demi-tarif, selon la fonction et en accord avec le supérieur hiérarchique
- Contribution à la santé pouvant atteindre CHF 400.– bruts (par exemple pour des abonnements à des salles de sport, des cotisations à des clubs sportifs, l’achat d’un nouveau vélo, etc.)
- Chèques Reka jusqu’à CHF 1’000.– (achat avec 40 % de réduction)
- Véhicule de fonction, selon la fonction
- Possibilité de travail à temps partiel
- Contribution possible à la formation continue jusqu’à max. 2/3 ou 50 % en cas de financement par sujet
- Possibilités d’évolution, selon la fonction
- Corbeilles de fruits et distributeurs automatiques de snacks, selon la succursale
- Niveau élevé de sécurité au travail grâce à des formations internes et continues
- Postes de travail ergonomiques
- Infrastructure informatique moderne
- Prise en charge des coûts liés à l’équipement de protection individuelle
- Assurance indemnités journalières en cas de maladie
- Caisse de pension propre: taux de couverture nettement supérieur à l’obligation LPP (env. 130%), l’employeur prend en charge une part plus importante des cotisations, rémunération plus élevée du capital vieillesse
- Respect de la loi sur l’égalité – LOGIB (analyse annuelle de l’égalité salariale)
- Boulanger, qui vient chaque matin pour apporter le goûter et le déjeuner, selon l’établissement
Supplémentaires pour les apprenants:
- 6 semaines de vacances
- Abonnement demi-tarif pendant toute la durée de l’apprentissage
- Prise en charge des frais de déplacement pour les cours interentreprises et autres cours
- Prise en charge de 50 % des frais d’achat de matériel scolaire
- Journée entière rémunérée pour les examens finaux

Votre évolution

Évoluer avec SIGNAL

Mon plan de carrière

Plan de carrière

Des plans de carrière personnalisés pour une gestion durable des talents.

Formation continue

Nous développons les compétences de nos équipes et luttons contre la pénurie de personnel qualifié.

Mobilité interne

Nos outils

Nos outils pour gagner en efficacité

Notre système d’information

« Nous développons continuellement notre infrastructure informatique afin de répondre aux défis actuels et futurs. La modernisation de nos systèmes et l’optimisation de nos processus numériques nous permettent de gagner progressivement en efficacité et d’améliorer la gestion des flux d’informations. »

Björn Ingold

Membre de la direction · SIGNAL SA

Notre vision

Une direction claire

La direction que l’on suit

« Savoir où l’on va est crucial. Ce qui est fondamental pour la direction de SIGNAL, c’est que chacun, au sein de l’entreprise, connaisse et comprenne la direction que nous voulons donner à SIGNAL. »

Thomas Studer

CEO · SIGNAL SA

Postes vacants

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