Dal 1946 SIGNAL SA fornisce sistemi per la segnaletica, l’informazione e la demarcazione.
SIGNAL SA è fornitore globale per il traffico stradale e ferroviario, al servizio delle aziende come dei privati.
I nostri 250 collaboratori garantiscono la sicurezza e l’informazione su tutte le vie di circolazione — in tutta la Svizzera, vicini ai nostri clienti e ai nostri mercati.
Ambiente di lavoro sicuro, equipaggiamenti adeguati e programmi di prevenzione quotidiani.
Equilibrio vita-lavoro
Orari flessibili, telelavoro e vacanze generose per conciliare lavoro e vita privata.
Prestazioni aggiuntive
5 settimane di vacanza fino ai 50 anni / 6 settimane di vacanza a partire dal compimento dei 50 anni
4 giorni di vacanza supplementari all’anno per i quadri
41 ore settimanali
Orario di lavoro flessibile
Mantenimento del salario al 100% durante il periodo di prova in caso di assenza
Parcheggi gratuiti per tutti i collaboratori
Sconto flotta per l’acquisto di un veicolo privato
Mobilezone: abbonamenti a prezzo ridotto per i collaboratori e i familiari che vivono nello stesso nucleo domestico
Abbonamento metà-prezzo, a seconda della funzione e previo accordo con il superiore
Contributo per la salute fino a CHF 400.– lordi (ad es. abbonamenti in palestra, quote associative di società sportive, acquisto di una nuova bicicletta, ecc.)
Assegni Reka fino a CHF 1’000.– (acquisto con uno sconto del 40%)
Veicolo aziendale, a seconda della funzione
Possibilità di lavoro a tempo parziale
Possibile contributo alla formazione continua fino a un massimo di 2/3 dei costi o del 50% in caso di finanziamento orientato alla persona
Opportunità di crescita professionale, a seconda della funzione
Cesti di frutta e distributori automatici di snack, a seconda della sede
Elevati standard di sicurezza sul lavoro grazie a corsi di formazione e aggiornamento interni
Postazioni di lavoro ergonomiche
Infrastruttura informatica moderna
Copertura dei costi per i dispositivi di protezione individuale (DPI)
Assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia
Cassa pensione propria: grado di copertura nettamente superiore ai requisiti obbligatori della LPP (circa 130%), maggiore partecipazione del datore di lavoro ai contributi e remunerazione più elevata del capitale di vecchiaia
Rispetto della Legge federale sulla parità dei sessi – LOGIB (analisi annuale della parità salariale)
Servizio di panetteria con consegna mattutina di spuntini e pasti per il pranzo, a seconda della sede
Prestazioni aggiuntive per gli apprendisti
6 settimane di vacanza
Abbonamento metà-prezzo per tutta la durata dell’apprendistato
Copertura delle spese di viaggio per i corsi interaziendali e altri corsi
Copertura del 50% delle spese per l’acquisto del materiale scolastico
Un’intera giornata retribuita per gli esami finali
La vostra evoluzione
Crescere con SIGNAL
Il mio piano di carriera
Piano di carriera
Piani di carriera personalizzati per una gestione sostenibile dei talenti.
Formazione continua
Sviluppiamo le competenze dei nostri team e contrastiamo la carenza di personale qualificato.
Mobilità interna
DNA Signal
Scoprite il nostro DNA
Video DNA Signal
I nostri strumenti
I nostri strumenti per guadagnare in efficienza
Il nostro sistema informativo
«Sviluppiamo costantemente la nostra infrastruttura informatica per rispondere alle sfide attuali e future. La modernizzazione dei nostri sistemi e l’ottimizzazione dei processi digitali ci permettono di migliorare progressivamente l’efficienza e la gestione dei flussi di informazioni.»
Björn Ingold
Membre della direzione · SIGNAL SA
La nostra visione
Una direzione chiara
La direzione che seguiamo
«Sapere dove si va è cruciale. Per la direzione di SIGNAL è fondamentale che tutti in azienda conoscano e comprendano la direzione che vogliamo dare a SIGNAL.»
Thomas Studer
CEO · SIGNAL SA
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La vita in SIGNAL SA
Collaborazione e rispetto
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